| |
| |
|
"Gyakran kérdezik tőlem, milyen szempontok alapján állítsák össze cégük éves képzési tervét." |
 |
|
| |
| "Sok olyan céggel találkozom, ahol a képzések (továbbképzések) megtartását saját munkatársra bízzák. Aztán a további beszélgetések során kiderül, annak felkészültsége kívánni valót hagy maga után." |
|
|
| |
| A legautentikusabb referencia az, amit a hallgatók mondanak el egy-egy tréningről tartalmi, módszertani vonatkozásban, a belső viszonyok jellemzőit illetően. |
|
|
| |
| |
| "Joggal várja el minden vezető, hogy a cégüknél szervezett képzés eredményes, a résztvevő munkatársak pozitív fejlődése érezhető legyen!" |
|
|
| |
| "Az utóbbi időben minden képzési, továbbképzési alkalmat tréningnek neveznek mind a képzési vállalkozások, mind a képzést megrendelő cégek." |
|
|
| |
| A tréning kutatásáról és fejlesztéséről szóló publikációim: |
|
|
| |
| |
|
Évente többször indul akkreditált tréningvezető és
vállalati tanácsadó-coach képzés, érzelmi intelligencia és a vezetés témakörben tréning.
Érdeklődjön!
|
|
|
| |
